6月9日，杭州市福彩中心召开重要岗位人员轮岗交流动员大会，全面部署内部轮岗工作。中心全体干部职工参加会议。一是聚焦队伍建设，激发内生动力。轮岗交流覆盖多个关键岗位，通过有计划、有步骤地推动干部在不同部门间流动，帮助干部丰富阅历、提升综合能力，实现“人岗相适、人事相宜”，培养复合型人才，为福彩事业储备高素质专业化队伍。二是强化内控管理，防范廉政风险。针对资金体量大、社会关注度高的特点，轮岗交流作为加强内部控制、完善监督制约的重要制度安排，打破固化思维和关系网络，降低廉政风险，推动管理制度和业务流程优化，筑牢事业安全运行根基。三是严格规范操作，确保平稳有序。中心制定《实施方案》，严明组织纪律，严格程序标准，实行全程纪实监督。涉及轮岗人员制定详细交接清单，确保业务不断档、服务不降质。领导班子深入谈心谈话，引导干部正确对待岗位调整，在新岗位上展现新作为。