一是健全完善激励保障。出台《滨江区专职社区工作者管理实施办法》，修订完善《滨江区专职社区工作者工资福利待遇实施办法》，完善专职社工“三岗十八级”薪酬制度，畅通发展路径，建立专职社区工作者特殊荣誉津贴和人才津贴制度。二是建立分类培养办法。根据专职社工的年龄层次、教育程度、岗位职级和专业水平等制定分类标准，构建“三型专职社区工作者”人才框架。以小组式、项目化的培训方式开展分类培训，本期第二批共培训社工60人，最终验收确定领军型社工3人、专业型社工6人、潜力型社工9人、最佳团队3个。三是规划树立典型示范。立足社区发展需求，以榜样的力量引领社工人才队伍建设，同时采取线上培训方式，对全区601名持证社工开展社工师继续教育培训。举办2023年社工节活动，对今年荣退7名社工、11名在岗20年专职社工、10名年度滨江区“最美社工”、18名“三型”社工等进行表彰，进一步展现优秀社工风采，营造典型示范氛围。